A recent article by McKinsey & Company noted that nearly two-thirds of US-based employees who were surveyed said that COVID-19 has caused them to reflect on their purpose in life. Nearly half said that they’re reconsidering the kind of work they do because of the pandemic.
The research stated that people who live their purpose at work are more productive than people who don’t. They’re also healthier, more resilient, and more likely to stay with the company. When employees feel that their purpose is aligned with the organization’s purpose, the benefits expand to include stronger employee engagement, heightened loyalty, and a greater willingness to recommend the company to others.[1]
God gives us the privilege of partnering with Him in His kingdom work. It’s incredible that He gives us the joy of giving, and in doing so we find our purpose in life.
God could have accomplished His mission of saving sinners without the aid of mankind. However, He knew that we couldn’t be happy without being part of the great work that would cultivate in us self-denial, compassion, kindness, and goodness—in other words, the Fruit of the Spirit.
Today, let’s practice our purpose in life by partnering with God in Kingdom work. Our offering for today is for the local church budget. Let’s pray…
[1] (McKinsey & Company, April 5, 2021, article, “Help your Employees find Purpose -or Watch them Leave.)
Un article récent de McKinsey & Company indique que près des deux tiers des employés américains interrogés ont déclaré que le COVID-19 les avait amenés à réfléchir à leur but dans la vie. Près de la moitié d’entre eux ont déclaré qu’ils reconsidéraient le type de travail qu’ils effectuaient à cause de la pandémie
La recherche a montré que les personnes qui vivent leur raison d’être au travail sont plus productives que les autres. Elles sont également en meilleure santé, plus résilientes et plus susceptibles de rester dans l’entreprise. Lorsque les employés ont le sentiment que leur objectif est en phase avec celui de l’organisation, les avantages s’étendent à un engagement plus fort des employés, à une loyauté accrue et à une plus grande volonté de recommander l’entreprise à d’autres personnes.[1]
Dieu nous donne le privilège d’être ses partenaires dans l’œuvre de son royaume. Il est incroyable qu’il nous donne la joie de donner et que, ce faisant, nous trouvions notre but dans la vie.
Dieu aurait pu accomplir sa mission de sauver les pécheurs sans l’aide de l’humanité. Cependant, il savait que nous ne pourrions pas être heureux sans participer à la grande œuvre qui cultiverait en nous l’abnégation, la compassion, la gentillesse et la bonté - en d’autres termes, le fruit de l’Esprit.
Aujourd’hui, pratiquons notre but dans la vie en nous associant à Dieu dans l’œuvre du Royaume. Notre offrande d’aujourd’hui est destinée au budget de l’église locale. Prions...
[1] McKinsey & Company, article du 5 avril 2021, Help yourEmployees find Purpose -or Watch them Leave
맥킨지 앤 컴퍼니 (McKinsey & Company)의 최근 기사에 따르면 설문조사에 참여한 미국 직장인 중 약 2/3가 코로나19로 인해 인생의 목적을 다시 생각하게 되었다고 답했다. 그리고 응답자의 거의 절반은 팬데믹으로 인해 자신이 하는 일에 대해 재고하고 있다고 답했다.
연구에 따르면 직장에서 자신의 목적을 실천하는 사람은 그렇지 않은 사람보다 생산성이 더 높은 것으로 나타났다. 또한 더 건강하고 회복탄력성이 높으며 회사에 계속 근무할 가능성도 높았다. 직원들이 자신의 목적이 조직의 목적과 일치한다고 느낄 때 회의 참여도가 높아지고, 충성도가 높아지며, 다른 사람에게 회사를 추천할 의향이 높아지는 등 그 생산성은 더욱 확대되었다.[1]
하나님께서는 우리에게 그분의 왕국 확장 사업에 동역할 수 있는 특권을 주셨다. 그분은 우리에게 헌금을 드릴 수 있는 기쁨을 주시고, 그렇게 함으로써 삶의 목적을 찾게 하신다.
하나님은 인류의 도움 없이도 죄인을 구원하는 사명을 완수할 수 있으셨다. 그러나 그분은 우리가 자기 부인, 동정심, 친절, 양선, 즉 성령의 열매를 맺는 위대한 일에 동참하지 않고는 행복할 수 없다는 것을 알고 계셨다.
오늘 하나님과 협력하여 하늘 왕국 사업에 동참함으로써 우리 삶의 목적을 실현해 보자. 오늘 드리는 헌금은 지역 교회 예산을 위해 사용된다. 함께 기도합시다.
[1] (McKinsey & Company, April 5, 2021, article, “Help your Employees find Purpose -or Watch them Leave.)
Um artigo recente da McKinsey and Company observou que quase dois terços dos funcionários residentes nos EUA que foram entrevistados disseram que a COVID-19 os fez refletir sobre o seu propósito na vida. Quase metade disse que está reconsiderando o tipo de trabalho que realiza, por causa da pandemia.
A pesquisa afirmou que as pessoas que vivem seu propósito no trabalho são mais produtivas do que as que não o fazem. Elas também são mais saudáveis, mais resilientes e têm maior probabilidade de permanecer na empresa. Quando os funcionários sentem que seu propósito está alinhado com o propósito da organização, os benefícios se expandem para incluir um envolvimento mais forte dos funcionários, maior lealdade e uma maior disposição de recomendar a empresa a outras pessoas.[1]
Deus nos dá o privilégio de sermos parceiros dEle na obra do Seu reino. É incrível que Ele nos dê a alegria de dar e, ao fazê-lo, encontramos o nosso propósito na vida.
Deus poderia ter cumprido Sua missão de salvar pecadores sem a ajuda da humanidade. Contudo, Ele sabia que não poderíamos ser felizes sem fazer parte da grande obra que cultivaria em nós a abnegação, a compaixão, a bondade e a benevolência - em outras palavras, os Frutos do Espírito.
Hoje, vamos praticar o nosso propósito de vida fazendo parceria com Deus no trabalho do Reino. Nossa oferta é para o orçamento da igreja local. Oremos…
[1] (McKinsey & Company, 05 de abril de 2021, artigo, “Ajude seus funcionários a encontrarem um propósito - ou observe-os partirem”.)
Un artículo reciente de McKinsey and Company señaló que casi dos tercios de los empleados estadounidenses encuestados afirmaron que el Covid-19 les había hecho reflexionar sobre su propósito en la vida. Casi la mitad afirmaron que están reconsiderando el tipo de trabajo que realizan debido a la pandemia.
La investigación también afirmó que las personas que comparten su propósito en el ámbito laboral son más productivas que las que no lo hacen. Además, son más sanas, más resilientes y están más dispuestas a permanecer en la empresa. Cuando los empleados sienten que su propósito está alineado con el de la organización, los beneficios se amplían para incluir un mayor compromiso, una mayor lealtad y disposición a recomendar la empresa a otras personas.[1]
Dios nos concede el privilegio de trabajar con Él en la obra de su reino. Es increíble que Él nos dé la oportunidad de ser generosos, y que al hacerlo encontremos nuestro propósito en la vida.
Dios podría haber cumplido su misión de salvar a los pecadores sin la ayuda de la humanidad. Sin embargo, Él sabía que no podríamos ser felices sin formar parte de la gran obra que cultivaría en nosotros valores como la abnegación, la compasión, la amabilidad y la bondad, es decir, los Frutos del Espíritu.
Hoy podemos poner en práctica nuestro propósito en la vida trabajando con Dios en la obra del reino. Nuestra ofrenda es para el presupuesto de la iglesia local. Oremos…
[1] (McKinsey & Company, April 5, 2021, article, “Help your Employees find Purpose -or Watch them Leave.)
